Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Администрации Главы Чувашской Республики

                                                                                                                                                                               УТВЕРЖДЕН

                                                                                                                                                           распоряжением Администрации Главы

                                                                                                                                                                     Чувашской Республики

                                                                                                                                                                     от

П О Р Я Д О К

утверждения индивидуальных планов профессионального развития

государственных гражданских служащих Чувашской Республики

в Администрации Главы Чувашской Республики

1. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики в Администрации Главы Чувашской Республики (далее – индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики (далее – гражданский служащий) в Администрации Главы Чувашской Республики (далее – Администрация) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Пресс-секретарем Главы Чувашской Республики, помощниками Главы Чувашской Республики, помощником Председателя Кабинета Министров Чувашской, руководителями структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении Руководителя Администрации Главы Чувашской Республик (далее – Руководитель Администрации), индивидуальные планы разрабатываются самостоятельно.

2. Индивидуальный план составляется гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, визируются его непосредственным руководителем, согласовываются с руководителем структурного подразделения, находящегося в непосредственном подчинении Руководителя Администрации, в чьем подчинении находится гражданский служащий, после чего представляются в Управление государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград (далее – Управление кадров).

Визирование и согласование индивидуальных планов, разработанных гражданскими служащими, указанными в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, не требуется.

3. Индивидуальный план утверждается Руководителем Администрации по представлению начальника Управления кадров.

4. Один экземпляр утвержденного индивидуального плана передается в Управление кадров, другие – гражданскому служащему и его непосредственному руководителю.

5. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на государственную гражданскую службу Чувашской Республики (далее – гражданская служба) в Администрацию, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.

6. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в Администрации необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется непосредственным руководителем гражданского служащего.

7. Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренном пунктами 1–3 настоящего Порядка.

8. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет Управление кадров.

_____________