Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://glava.cap.ru/
|
|
УТВЕРЖДЕН
Указом Главы
Чувашской Республики
от
|
П О Р Я Д О К
утверждения индивидуальных планов профессионального развития
государственных гражданских служащих Чувашской Республики,
замещающих высшие должности государственной гражданской службы
Чувашской Республики, назначение на которые осуществляется Главой Чувашской Республики
1. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Чувашской Республики, замещающего высшую должность государственной гражданской службы Чувашской Республики, назначение на которую осуществляется Главой Чувашской Республики (далее – индивидуальный план), разрабатывается государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим высшую должность государственной гражданской службы Чувашской Республики, назначение на которую осуществляется Главой Чувашской Республики (далее – гражданский служащий), в соответствии с должностным регламентом сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2. Индивидуальный план составляется гражданским служащим в трех экземплярах, которые подписываются им, согласовываются с заместителем Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, курирующим орган исполнительной власти Чувашской Республики, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – гражданская служба), после чего представляются в Управление государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее – Управление кадров).
3. Индивидуальный план утверждается Руководителем Администрации Главы Чувашской Республики по представлению начальника Управления кадров.
4. Один экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится в Управлении кадров, два других экземпляра Управлением кадров передаются в кадровую службу органа исполнительной власти Чувашской Республики
(далее – кадровая служба), в котором замещает должность гражданской службы гражданский служащий. Один экземпляр утвержденного индивидуального плана передается кадровой службой гражданскому служащему.
5. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на гражданскую службу, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
6. Изменения в индивидуальный план вносятся ежегодно в порядке, предусмотренном пунктами 1–3 настоящего Порядка.
7. Контроль за исполнением индивидуальных планов осуществляет кадровая служба.
________________